Wir bauen unser Vertriebsteam auf – Opener, Setter und Closer, 100 % remote, weltweit.
Sofort · 2 StellenRemote weltweit · leistungsbasiert

Opener (m/w/d)

Du rufst Inhaber von TÜV- und HU-Prüfstellen aus unserer Lead-Liste an, weckst Interesse und vereinbarst Beratungstermine. In der Anfangszeit übernimmst du zusätzlich das Setting: Du qualifizierst die Gespräche vor und trägst Termine direkt für unseren CEO ein, der die ersten Closings selbst führt.

In 60 Sekunden bewerben →
Vergütung
  • 500 € Fixum pro Monat (Teilzeit, ca. 10 Stunden pro Woche)
  • + 150 € pro bezahltem Abschluss, den unser Closer abschließt
  • oder 500 € pro Abschluss, wenn du selbst abschließt
Deine Aufgaben
  • Kaltanrufe bei Prüfstellen-Inhabern aus unserer Lead-Liste (Liste und Backoffice stellen wir)
  • Interesse wecken, Bedarf erkennen, Einwände souverän behandeln
  • Qualifizierte Termine in den Kalender eintragen und im CRM dokumentieren
  • Anfangs zusätzlich Setting: Termine vorqualifizieren für den CEO
Was du mitbringst
  • Klare, sichere Stimme und Freude am Telefonieren
  • Disziplin: Du hältst feste Anrufblöcke ein – auch wenn es zäh wird
  • Erfahrung in Telefonakquise oder Vertrieb von Vorteil, aber kein Muss
  • Verbindliche 10 Stunden pro Woche
Was wir bieten
  • 100 % remote – du arbeitest von überall auf der Welt
  • Deine Gespräche sind auf Deutsch für Unternehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz
  • Feste wöchentliche Checks und regelmäßige Team-Support-Calls
  • Erprobte Skripte, klare Prozesse und ein eigenes CRM mit Live-Zahlen
  • Direkte Zusammenarbeit mit CEO Viktor Siemens
  • Leistungsbasierte Vergütung ohne Deckel nach oben
Verdienstrechner

Was du als Opener verdienen kannst.

ca. 10 Stunden pro Woche – die Sätze aus den Stellenanzeigen.

Fixum500 €
8 × Closer-Abschluss à 150 €1.200 €
3 × eigener Abschluss à 500 €1.500 €
Dein Verdienst pro Monat3.200 €
Pro Jahr bei gleichem Ergebnis38.400 €

Teilzeit bzw. nebenberuflich mit ca. 10 Stunden pro Woche. Abschlüsse zählen, sobald der Kunde bezahlt hat. Beispielrechnung mit deinen eigenen Werten – kein garantiertes Einkommen.

Team & Support

Kein Alleingang.
Feste Checks, jede Woche.

Regelmäßige Checks und Team-Support-Calls sind der Grund, warum du bei uns schnell lernst. Und schnelles Lernen ist der Grund, warum Ergebnisse schnell kommen – als Erfolg für das ganze Team.

01

Wöchentliche Checks

Wir schauen gemeinsam auf deine Zahlen: Anrufe, Gespräche, Termine, Abschlüsse. Was funktioniert, wird wiederholt. Was nicht, wird sofort korrigiert.

02

Team-Support-Calls

Feste Calls, in denen du Fragen klärst, Einwände übst und direktes Feedback bekommst. Niemand läuft hier allein durchs Telefonat.

03

Lernen in Wochen

Wer jede Woche Check und Support hat, verbessert sich in Wochen statt Monaten. Deshalb dauert es bei uns nicht lange bis zum ersten Abschluss.

Bewerbung in 60 Sekunden

Kein Anschreiben. Kein Lebenslauf.

Wir wollen sehen, wie du denkst – nicht, wie gut du Dokumente formatierst.

  1. 10 Sek.1

    Rolle wählen

    Opener, Setter oder Closer.

  2. 30 Sek.2

    4 Klick-Fragen

    Erfahrung, Zeit, Start, Haltung.

  3. 20 Sek.3

    Kontaktdaten

    Kein Lebenslauf nötig.

  4. Danach4

    Kennenlern-Anruf

    Passt es, rufen wir dich an.

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FAQ

Häufige Fragen

Wir stellen eine Lead-Liste mit TÜV- und HU-Prüfstellen in einem eigenen Backoffice bereit. Du musst keine Kontakte selbst suchen.

Rund 10 Stunden pro Woche in festen Anrufblöcken. Wann genau, stimmen wir gemeinsam ab.

Sobald der Kunde bezahlt hat. Dann erhältst du 150 € – oder 500 €, wenn du den Abschluss selbst gemacht hast.

Für Opener nicht zwingend – Disziplin und eine klare Stimme zählen mehr. Für Closer setzen wir nachweisbare Abschluss-Erfahrung voraus.

Die Zusammenarbeit erfolgt in der Regel auf freiberuflicher Basis. Die Details klären wir im Kennenlerngespräch.

100 % remote – du arbeitest von überall auf der Welt. Deine Gespräche sind auf Deutsch für Unternehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Du brauchst Laptop, Headset und eine stabile Internetverbindung.

Mit festen wöchentlichen Checks und regelmäßigen Team-Support-Calls. Dort werten wir deine Gespräche aus, üben Einwände und klären offen, was noch nicht läuft. So lernst du schnell – und schnelle Ergebnisse nutzen dem ganzen Team.

Wir prüfen jede Bewerbung persönlich und melden uns bei passenden Profilen schnellstmöglich telefonisch.